Bewerbermanagement, Mitarbeiterbewertung und HR-Automatisierung — compliant gestaltet.
Lesen Sie diese Artikel in der vorgeschlagenen Reihenfolge für ein umfassendes Verständnis.
Welche Anforderungen gelten für KI im Personalwesen? Recruiting-KI als Hochrisiko nach EU AI Act, Diskriminierungsrisiken, Art. 22 DSGVO, Betriebsratsrechte und praktische Compliance-Schritte.
Welche KI-Systeme gelten als Hochrisiko nach dem EU AI Act? Vollständige Übersicht der Anhang-III-Bereiche, Ausnahmen nach Art. 6 Abs. 3 und alle Compliance-Pflichten für Anbieter und Betreiber.
Überblick über die Rechte betroffener Personen nach DSGVO im Kontext von KI-gestützten Entscheidungen.
Welche besonderen Kategorien personenbezogener Daten sind nach Art. 9 DSGVO besonders geschützt? Überblick über das Verarbeitungsverbot, Ausnahmen und KI-spezifische Risiken wie Proxy-Diskriminierung und sensible Ableitungen.
Methoden zur Erkennung, Messung und Reduzierung von Verzerrungen (Bias) in KI-Modellen.
Schritt-für-Schritt-Template zur Klassifizierung eines KI-Systems nach dem EU AI Act – inkl. Verbotene Praktiken, Hochrisiko-Prüfung (Anhang III), Sicherheitskomponente und Dokumentationsanforderungen.
Wie KI-bereit ist Ihr Unternehmen?
Machen Sie den Readiness Check und erhalten Sie eine personalisierte Roadmap mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Readiness Check starten